Подбор инженеров: как найти тот самый алмаз
Наём инженера в «Родные Технологии» — это два интервью: техническое и продуктовое. Мы ценим инженерное мышление и умение говорить о бизнес-задаче, а не только знание фреймворков.
Что мы ценим в кандидатах
Инженерное мышление важнее списка технологий в резюме: фреймворк можно освоить за месяц, а привычку разбираться в задаче до конца — нет. На интервью мы говорим о реальных задачах экосистемы, а не о теоретических головоломках.
Как проходит процесс
Два этапа: техническое интервью с будущими коллегами и продуктовое — о том, как кандидат думает про пользователей и бизнес. Решение принимаем быстро, обычно в течение недели.
Почему без тестовых заданий
Многочасовые тестовые не уважают время кандидата и мало говорят о работе в команде. Лучше час живого разбора реальной задачи.
Вопросы и ответы
Сколько этапов в найме?
Два: техническое интервью и продуктовое. Решение — обычно в течение недели.
Есть ли тестовое задание?
Нет. Вместо него — живой разбор реальной задачи на интервью.